UN FOREM PERFORMANT.
- Nous avons deux nouvelles, une bonne et une mauvaise. Je commence par laquelle ?
- La bonne… hihi… je suis un optimiste.
-La bonne, c’est que la société Pordurière vous prend à l’essai.
-La mauvaise ?
-Si vous n’acceptez pas, des sanctions sont prévues. Alors, vous acceptez, ou vous refusez ?
- Posée de cette façon, la réponse réside dans la question.
- Donc, vous acceptez.
-Bien oui.
- Evidemment, la société Pordurière vous embauche à ses conditions.
-Evidemment. Et pour faire quoi ?
-Justement, nous y venons. On vous demande de vous projeter avec confiance et réalisme vers l’avenir. Vous avez vingt-sept ans, donc au moins dix belles années devant vous avant de coûter à l’entreprise et de revenir nous voir…
- Au moment où personne ne sait ce que l’avenir nous réserve…
- Raisonneur, hein ? Soyez l’acteur de votre propre changement. Remuez-vous, bon sang !
- Un acteur pour jouer dans quelle pièce ?…
-Vous avez le scénario. Monsieur Pordurière sera derrière vous pour vous faire bouger. Trois ans au siège, puis le grand départ pour les filiales. Vous êtes marié ?
-Oui.
-Des enfants ?
- Oui.
-Ce sera l’occasion pour votre petite famille de voir du pays.
-Mais…
-S’adapter, monsieur Vernouillet… s’adapter.
-Les habitudes… ça ne va pas être facile de…
- Vous verrez, la culture d’entreprise développée par Monsieur Pordurière est très prenante et dynamique. Logo reconnaissable partout et reproduit sur votre veston d’entreprise, vous aurez des sweat-shirts à l’image de la firme pour votre femme et les enfants, séminaires de motivation tous les derniers dimanches du mois sur le thème du réarmement moral…
- Je vois…
- L’éthique, monsieur Vernouillet… l’éthique… Voyons votre bilan de compétence : licencié en philosophie… hum… Votre créneau est mince, peu porteur, passéiste, ah ! si vous aviez été ingénieur, ou mieux : avocat ! Evidemment, avocat, vous seriez déjà à faire carrière dans un parti politique… Enfin, si vous tombez d’accord avec eux sur un contrat d’objectif, vous ferez l’affaire.
- Mais, vous ne m’avez pas encore dit en quoi mon travail consiste ?
- En bas de l’échelle, vous devrez gérer vos débuts en vous référant à l’organigramme. Vous serez évalué sur votre stratégie d’assimilation…
- Qu’est-ce que la stratégie d’assimilation ?
- C’est le marketing de vous-même, Monsieur Vernouillet. Voyons, comment vous un universitaire pouvez-vous ignorer cela ?
- C’est l’art d’avoir l’air plus intelligent ?
- Pas que ça… Dans le cœur de votre métier, un seul état d’esprit doit vous guider, celui de développer des synergies avec vos collègues, former de petites entreprises, au sein même de la société Pordurière… Mais avant cela, vous devrez assimiler le « parler d’usine » comme l’a si bien écrit Monsieur Pordurière dans sa demande d’un cadre formé à l’entreprise.
- Qu’est-ce qu’on fait chez Pordurière ? Il faut au moins que je sache…
- C’est une société d’avenir. Monsieur Pordurière n’a pas été bavard sur la question. Vous comprenez, l’espionnage industriel aujourd’hui… J’ai cru comprendre qu’il s’agit de nouvelles technologies de l’information et des communications. C’est très porteur…
- En somme, on m’engage pour un boulot indéterminé dans une entreprise qui ne sait pas encore ce qu’elle va faire, le tout à un salaire plancher ?
-C’est exactement cela. Voici vos documents. L’heure et le lieu de votre premier entretien avec le psychologue de la firme. Et bonne chance.
(Un instant seule, la préposée baille et feuillette Télémagazine. Entre sa chef.)
- Tu as fini Vernouillet ?
- Il vient de sortir.
- J’ai l’impression que ce type n’est pas coopérant. Pourvu que la psy qui va le recevoir le décourage, de sorte que ce sera son deuxième échec dans les emplois proposés et ainsi, on pourra le pénaliser de six mois.
- Ça en fera toujours un.
-Faut des résultats pour entrer dans les normes Vandenbrouck.
-On a droit à quoi, quand on est performant ?
- Tu gardes ta place, tiens…